Uppsägningstid semester
•
Räknas semester in i uppsägningstiden?
FrågaARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 20/06/
Hej,
Min chef menar på att semester inte räknas som uppsägningstid. Jag hade knappt 3 veckors arbete plus 4 veckor semester efter det när jag sa upp mig och sista semesterdagen satte jag som slutdatum. Chefen säger nu att jag behöver jobba en vecka till för att semester inte är godkänt som uppsägningstid.
Jag har inte kollektivavtal och på mitt avtal står det 'en uppsägningstid på minst 1 månad'. Men inte mer preciserat än så.
Har min chef rätt i sin ståndpunkt?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Semester som är godkänd i förväg och tas ut under uppsägningstiden räknas in i uppsägningstiden. Eftersom det inte finns något kollektivavtal som anger annat gäller uppsägningstid på en månad som ryms inom dina fyra semesterveckor. Din chef har alltså inte rätt i sin ståndpunkt.
Vänligen,
Madeleine RunessonRådgivare
Uppsägning vid företagsledande ställningUppsägning vid en provanställningPersonlig assistent uppsägning
•
Kan jag tvingas ta ut semester under min upps&#;gningstid?
Hej och stort tack till att ni vänder dig till oss på Fråga Juristen tillsammans med din fråga!
Regler som berör semester hittar du inom semesterlagen. Jag kommer ursprunglig att allmänt gå igenom vad såsom gäller, på grund av att sedan närmre kommentera din situation.
Rätt för att ta ut semesterdagar beneath uppsägningstid
Inledningsvis förmå det artikel bra för att veta då man liksom arbetstagare besitter rätt för att få ut semester beneath sin uppsägningstid. Om arbetstagare säger upp sig alternativt blir uppsagd kommer rätten att ta ut semester under uppsägningstiden bero vid om detta redan finns semester utlagd och beviljad.
- Finns detta redan utlagd och beviljad semester äger arbetstagaren riktig att ta ut sin semesterledighet beneath uppsägningstiden.
- Finns detta inte redan utlagd samt beviljad semester har arbetstagaren normalt ej rätt för att få ut semester beneath uppsägningstiden, ifall inte arbetsgivaren går tillsammans med på detta.
Den ledighet som arbetstagaren inte får ta ut ska denne i stället få semesterersättning för senast en kalendermånad efter anställningen upphört.
Arbetsgivarens rätt för att förlägga semester till uppsägningstid
Arbetsgivarens rätt för att förlägga semester till arbetstaga
•
Semester
Allmänt om semester
Du har rätt till 25 semesterdagar per år enligt semesterlagen. Med Forenas kollektivavtal på arbetsplatsen är sommarsemestern perioden 15 maj–15 september.
Du kan inte själv bestämma exakt när du ska ha semester. Det är din arbetsgivare som bestämmer det, utifrån vad verksamheten kräver. Men du ska i god tid få möjlighet att lämna önskemål om när du vill ha semester och arbetsgivaren ska så långt det går tillgodose dina önskemål.
Enligt Forenas kollektivavtal ska arbetsgivaren i mitten av april ha semesterplanen klar för tiden maj–december. Skulle du inte vara överens med din arbetsgivare om när du ska ha din semester, kan du ta upp frågan med dina lokala företrädare, som kan begära förhandling i frågan.
Vill du ha semester under en annan period än sommaren, kan du naturligtvis komma överens med arbetsgivaren om det.
Hur många av semesterdagarna som är betalda, beror på hur länge du har jobbat hos din arbetsgivare. Har du förhandlat bort rätten till övertidsersättning, bör du kompenseras med ytterligare fem semesterdagar för det.
DU MÅSTE TA UT SEMESTER
Semesterlagen är en så kallad skyddslagstiftning. Det innebär att det inte går att avtala