Dåliga sidor vid arbetsintervju

Du har besvarat allt med bravur hittills och tunghäftan har inte infunnit sig en enda gång under hela intervjun. Då kommer plötsligt frågan som en käftsmäll: "Vad är dina största svagheter?"

Det är alltid en klurig fråga att svara på. Inte bara för att vi människor ogärna vill blotta våra mindre bra sidor, utan för att det är uppriktigt svårt att kännas vid sina egna svagheter. Lika enkelt och upplyftande som det kan vara att identifiera sina starkaste egenskaper, lika svårt och nedslående kan det kännas att behöva fundera över sina svagaste.

Poängen med frågan är att rekryteraren vill skapa sig en helhetsbild av dig som sökande. Att förstå dina egna svagheter och hur du hanterar dessa spelar en avgörande roll i det. Faktum är att den biten är minst lika viktig som dina styrkor eftersom den avslöjar mer om din person och självkännedom.

Exempel på sätt som frågan kan formuleras:

• "Om jag frågade din chef/projektledare, vad skulle de säga var din största svaghet?"
• "Inom vilka områden behöver du förbättra dig mest?"
• "Vad tror du är den största utmaningen för att nå f

  •

  Var beredd att prata dåliga sidor på jobbintervjun

  Majoriteten av alla tillsatta tjänster handlar om så kallade dolda jobb. Det är tjänster som av en eller annan anledning aldrig utannonserats. Orsakerna kan vara flera, berättar Jonas Mauritzson, specialist på jobbsökning på omställningsorganisationen TRR.

  – Det kan handla om allt från internt tillsatta vakanser till att arbetsgivaren tycker att en rekryteringsprocess tar för lång tid och är för kostsam.

  – Det kan också vara så att man är på väg att införa en ny roll på företaget men inte riktigt landat i hur tjänsten ska se ut, eller helt enkelt att en medarbetare sett ett behov och rekommenderat någon i sitt nätverk för arbetsgivaren.

  Prata med grannen om att du letar jobb

  Jonas Mauritzson berättar att omkring 60 procent av TRR:s arbetssökande hittar nya jobb via den dolda arbetsmarknaden. Han menar att statistiken talar sitt tydliga språk och betonar därför vikten av nätverkande då man är arbetssökande.

  Att hålla sig framme och utveckla sitt kontaktnät är därför nyckeln till att finna de dolda jobben. Och det behöver inte nödvändigtvis vara en förstahandskontakt som leder en dit utan kan även vara en andra- ell

• 

•

Vad säger man då de frågar efter dåliga sidor vid en arbetsintervju?

Eftersom jag anställt enstaka och ytterligare person inom mina dagar så tänkte jag tänka över hur JAG skulle tolka dem exempel liksom getts:

"att jag oftast e så inom god tidsperiod att jag får vänta" -- Då tänker jag att personen inte är kapabel planera sin tid, samt inte heller är initiativrik nog för att hitta något att göra på sin dötid.

"att jag önskar mer än jag hinner med ibland," -- Ytterligare ett indikator på för att personen möjligen inte är riktigt god på detta här tillsammans med att organisera sin tidsperiod, och möjligen inte heller tillräckligt ofta ber sina kollegor ifall hjälp.

"För egen sektion har jag svarat för att jag tänker för mkt, går bostad och utvärderar arbetsdagen, vilket tar period från bostad och släkt, men ej påverkar arbetet." -- detta där är lite varningsflagga på för att personen ej kan slappna av, utbrändhet att vänta kanske?