Ledig förlossning

Regler för föräldraledighet

Som partner äger du riktig att existera föräldraledig inom samband tillsammans förlossningen samt du äger enligt reglerna även korrekt att existera föräldraledig halva tiden. Totalt har föräldrarna rätt för att vara lediga dagar, vilket innebär för att vardera föräldern har dagar.

Du kan existera föräldraledig inom totalt 1,5 år ifrån sitt sysselsättning, oavsett hur mycket belöning du tar ut. ni har riktig att ta ut mer föräldraledighet än sålunda om ni har kvar föräldrapenning såsom du kunna ta ut efter dem första 18 månaderna från ledigheten. mot vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt således heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern besitter till barnet (mamma, far, partner). Mer om dina rättigheter mot föräldraledighet hittar du nedan.

Föräldraledig vid förlossningen

Mamman har riktig att artikel ledig redan från samt med e dagen innan beräknad födsel. Man äger även riktig att existera ledig på grund av att delta i föräldrautbildning som anordnas av Mödravårdscentralen (MVC). beneath denna kurs får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.

dagar i samband med förlossning

Den förälder liksom inte existerar gravid är kapabel få belöning för 10&nbs

•

Föräldrapenning och föräldraledighet – vad är det som gäller?

Föräldrapenning innan barnet föds

Redan innan barnet är fött finns det möjlighet för föräldrarna att ta ut föräldrapenning för att förbereda sig inför barnets ankomst. Den som är gravid kan börja ta ut föräldrapenning 60 dagar före beräknad förlossning. Båda föräldrarna har möjlighet att ta ut föräldrapenning för att besöka barnmorskan om det är 60 dagar eller mindre kvar till den beräknade förlossningen. Båda föräldrarna kan också ta ut föräldrapenning för att delta i föräldrautbildning innan barnet föds.

Graviditetspenning

Om du är gravid och jobbar med ett fysiskt ansträngande arbete eller om det finns risker i din arbetsmiljö kan du ha rätt till graviditetspenning om inte din arbetsgivare kan omplacera dig till andra arbetsuppgifter under graviditeten. Det kan du tidigast få från och med den e dagen före beräknad förlossning. För att kunna få graviditetspenning ska du också ha en SGI, det vill säga en sjukpenninggrundande inkomst. Du måste alltså ha ett arbete som du behöver avstå ifrån och det är din arbetsgivare som bedömer om det finns risker i arbetsmiljön och om det går att omplacera dig till andra a

•

Gravida har rätt till sju veckors ledighet innan förlossning

Enligt föräldraledighetslagen (4§) har du som är gravid rätt till hel ledighet under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen.

Du har rätt till ledigheten innan förlossningen även om du inte tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan under den tiden. Om du vill ta ut dagar med föräldrapenning innan förlossningen kan du börja ta ut de dagarna 60 dagar innan beräknad förlossning. Om ni är två föräldrar har ni båda rätt till ledighet med föräldrapenning innan barnets födelse för att till exempel delta i en föräldrautbildning eller besöka mödravården enligt Försäkringskassans regler.

Tungt arbete eller nattarbete kan ge rätt till graviditetspenning

Om du är gravid och har ett fysiskt tungt arbete, jobbar natt eller har ett arbete som kan vara riskfyllt på annat sätt ska arbetsgivaren i första hand omplacera dig under din graviditet, så att du ska kunna fortsätta att jobba.

Din arbetsgivare behöver ta hänsyn till de olika risker som kan finnas i ditt arbete, och detta gäller så snart du har berättat för din arbetsgivare om din graviditet. Sådana risker behöver inte va