Arbetsgivaravgift för sommarjobbare
•
Håll koll på skattereglerna för sommarjobbare
Ungdomar som sommarjobbar och tjänar minde än 20 kronor ska inte betala inkomstskatt.
Men tänk på att värdet av kostnadsfria förmåner ska räknas in i inkomsten.
Snart drar semesterperioden igång och kanske täcker du upp med sommarvikarier på företaget? Eller så behöver du ta in extra personal för att hantera en ökad belastning under sommaren. På Skatteverkets webb hittar du information om vilka regler som gäller, och vilka intyg som sommarjobbarna kan behöva lämna till arbetsgivaren för att slippa skatten.
Reglerna som gäller är att den som tjänar mindre än 20 kronor på till exempel ett sommarjobb och inte har några andra inkomster under året, inte behöver betala inkomstskatt. Men för att undvika att arbetsgivaren gör skatteavdrag behövs ett intyg fyllas i och lämnas till arbetsgivaren. Intyget finns på
– Vi vill gärna påminna dem som sommarjobbar hur de enkelt kan undvika fel skatteavdrag. Om för mycket skatt dras av så betalas pengarna tillbaka, men först året efter. Med intyget blir det rätt med en gång, säger Pia Fagerlund, verksamhetsutvecklare på Skatteverket, i ett pressmeddelande.
Oavsett om
•
För att underlätta för unga att ett fåtal sommarjobb sänker nu regeringen arbetsgivaravgifterna ytterligare för ungdomar mellan 19 och 23 år beneath sommarmånaderna kalenderår
Den svenska socialförsäkringen finansieras främst från socialavgifter. tillsammans socialavgifter menas bland annat arbetsgivaravgifter likt arbetsgivare betalar för sina anställda alternativt andra arbetstagare som äger fått lön för sysselsättning i landet.
Full arbetsgivaravgift är 31,42 procent på den bruttolön och förmånsvärden som arbetsgivaren betalar ut.
Arbetsgivaravgift går till: | År - |
Sjukförsäkringsavgift | 3,55% |
Föräldraförsäkringsavgift | 2,60% |
Ålderspensionsavgift | 10,21 % |
Efterlevandepensionsavgift | 0,60 % |
Arbetsmarknadsavgift | 2,64% |
Arbetsskadeavgift | 0,20% |
Allmän löneavgift | 11,62% |
Totalt | 31,42 % |
Lägre avgifter för födda –
För ungdomar såsom har fyllt 15 år vid årets ingång dock ännu ej 18 år betalar arbetsgivaren endast ålderspensionsavgift, 10,21 andel unde
•
Välj rätt anställningsform
För kortare anställningar är det särskild visstidsanställning, säsongsanställning eller vikariat som gäller. Om anställningen avser ett jobb som enbart utförs under en begränsad tid på året är det ett säsongsarbete. En vikarie kan du anställa när någon i den ordinarie personalen ska vara borta från jobbet, till exempel på grund av sjukdom, semester eller föräldraledighet. Det måste framgå av anställningsavtalet för vem vikarien vikarierar. Alla tre anställningsformerna är tidsbegränsade.
Skriv ett anställningsavtal
Avtalet ska tydligt ange vad jobbet går ut på och vilken period anställningen avser. Finns det inget avtal betraktas anställningen som en tillsvidareanställning. Här ser du vad anställningsavtalet i övrigt ska innehålla ().
Tidsbegränsade anställningar kan övergå i tillsvidareanställning.
Om den anställda har haft tidsbegränsade anställningar i mer än tolv månader sammanlagt under en femårsperiod, övergår anställningen i en tillsvidareanställning. En anställd som haft vikariat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod blir också automatiskt tillsvidareanställd.
Semesterersättn